「人前で怒る上司は、パワハラになるの…？」
上記の悩みを、本記事では、解決していきます。
人前で怒られると、恥ずかしいですし、精神的ダメージが大きいですよね…
怒られるのが怖くて、委縮してしまうこともあるでしょう。
この記事をよむと、人前で怒る上司の心理と対処法がわかり、パワハラかどうか判断できますよ。
3分ほどで読み終わるので、ぜひ最後まで読んでくださいね。
✔ 本記事の内容
・ 人前で怒る上司の心理
・ 人前で怒る上司への賢い対処法
Contents
人前で怒る上司はパワハラに該当する可能性が高い
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結論から言うと、人前で怒る上司は、パワハラに該当する可能性が高いです。
なぜなら、人前で怒る行為は、パワハラの「精神的な攻撃」に分類される確率が高いからです。
厚生労働省が定義するパワハラは、以下のように分類されています。
- 身体的な攻撃
- 精神的な攻撃
例）大勢の前で叱責する、大勢を宛先に入れたメールで暴言を吐く。- 人間関係からの切り離し
- 過大な要求
- 過小な要求
- 個の侵害
（参考元：https://www.mhlw.go.jp/
content/11909500/000366276.pdf）
大勢の同僚がいる前で怒る行為は、「2.精神的な攻撃」に該当するでしょう。
ただ、人前で叱っただけでは、パワハラにならない場合もあります。
✔ 怒ると叱るは違う
「怒る」と「叱る」は似ている言葉ですが、微妙に意味が異なります。
違いを簡単に説明すると、以下のとおり。
| 怒る | 単に感情をぶつけること |
| 叱る | 相手の改善点を指摘すること |
上記の２語の違いは、相手の成長を促しているかどうかです。
部下の成長を促すために発言したならば、「叱る」に該当するので、パワハラにならないこともあるでしょう。
しかし、単に部下の人格を否定するだけの発言は、「怒る」に該当します。
なので、パワハラに該当する確率が高くなるでしょう。
例えば、以下の言葉を上司から言われた場合は、ほぼ確実にパワハラになりえます。
・ 次ミスしたらクビにするからな！
・ この給料泥棒！
人前で怒る上司の心理！なぜパワハラの可能性が高いのに怒るの？
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人前で怒る上司は、パワハラに該当する可能性があることに、全く気づいていないですよね。
これから、人前で怒る上司はなぜ存在するのか？について、深堀りしていきましょう。
人前で怒る上司の心理は、以下のとおり。
✔人前で怒る上司の3つの心理
② 怒れば部下が成長すると考えている
③ 自分の立場を誇示したい
①人前で怒ることが普通だと思っている
残念ながら、人前で怒ることが普通だと考えている上司も、存在します。
特に昭和生まれの上司は、幼い頃から人前で怒られて育つのが当たり前だったのでしょう。
そのため、人前で怒ることに、それほど抵抗がない人もいます。
自分が怒られて育ってきたから、部下も怒って育てようと考えるのです。
②怒れば部下が成長すると考えている
怒れば部下が成長すると、勘違いしている上司も、存在します。
人前で怒れば、部下が恥ずかしい思いをする。
部下が恥ずかしい思いをすれば、一生懸命仕事をするようになる。と勘違いしているのです。
つまり、この手のタイプの上司は、あえて人前で怒っているのでしょう。
しかし、現代の若者は怒られたからといって、やる気を出すわけではないですよね。
むしろ、以下のような気持ちになりませんか？
・人前で怒るとか、あの上司むかつくな！
ぶっちゃけ、若者は人前で怒られても、やる気をなくして上司を恨むだけですよね…
③自分の立場を誇示したい
自分の立場を見せつけるために、人前で怒る上司も存在します。
自分が偉いことを、周囲に見せつけてるために、怒るのは最低ですよね…
このパターンの上司は、人格攻撃などのパワハラをしてくる場合もあります。
会社の中でしか、立場をアピールできる場所がないのでしょう。
承認欲求が強めの、寂しい上司です。
人前で怒るパワハラ上司への賢い対処法3選
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正直、人前で怒る上司をあなた1人で黙らせるのは、難しいです。
しかし、社内外の第三者にパワハラ認定してもらえば、現状が改善する可能性があるでしょう。
ここからは、人前で怒るパワハラ上司への賢い対処法を、紹介していきます。
今回紹介する対処法は、以下の3つです。
✔ 人前で怒るパワハラ上司への賢い対処法
② 社外の機関に訴える
③ 受け止め方を変える
①社内の第三者に相談する
まずは、社内の第三者に相談してみると良いでしょう。
最初は相手より上の立場の上司に相談し、解決しないようならば、社内の相談窓口に行ってください。
最近はパワハラが問題視されているので、動いてくれる可能性が高いでしょう。
しかし、社内の人が動いてくれない場合も、ありますよね…パワハラをしている本人から、逆恨みされる可能性もありますし…
そのような場合は、社外の機関に相談してみるのも、ありですよ！
②社外の機関に訴える
人前で怒る上司を、社外の機関に訴えるのも、1つの手です。
パワハラを解決するためには、弁護士に相談するのが一番早いでしょう。
しかし、弁護士に相談するのは、費用が少しネックですよね…
裁判を起こすにしても、証拠集めなどが、かなり面倒でしょう…
労働局に行くと、どのような対策をとれば良いか、無料で教えてもらえます。
労働局に関する情報は、以下の記事で詳しく解説しています。
興味がある方は、以下の記事をどうぞ。
③受け止め方を変える
上記の2つの対処法を読んで、「第三者に相談するのはちょっと…」と、考えた方もいるでしょう。
その場合は、受け止め方を変えるのも、1つの手ですよ。
怒られても、「また動物が吠えている」くらいの認識でいれば、精神的なダメージは少ないでしょう。
また、人前で怒られると、パワハラの証人ができますよね。「証拠が集められてラッキー！」という考え方もありかと。
発想を変えれば、人前で怒られることも、ポジティブに捉えることもできるのです。
ただ、ポジティブにとらえても、人前で怒る上司が態度を改める可能性は低いでしょう…
人前で怒る上司が態度を改める可能性は低い【根本解決は無理かも】
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人前で怒る上司への対処法を、ここまで紹介してきましたが、根本解決は難しいでしょう。
なぜなら、人前で怒る上司は低レベルだからです。
たとえ、あなたが訴えたとしても、低レベルな上司は一時的に大人しくなるだけ。
時が経てば、元に戻るでしょう。
なので、根本解決は、あまり期待しない方が良いかもです…
✔人前で怒られると仕事のパフォーマンスが落ちる
人前で怒られることがあると、ミスをするのが怖くなりますよね。
ミスが怖くなると、委縮してしまい、仕事のパフォーマンスが落ちます。
たとえば、以下のスパイラルにはまったら、なかなか抜け出せません。
あなた本来の実力が発揮できない環境で、消耗するのは時間のムダかと…
今どき、人前で怒る上司がいる会社は、ぶっちゃけ異常です。
今の職場で時間をムダにするより、新しい環境に挑戦しても良いと思います。
現状がつらいならば、部署異動や転職・退職を検討し、環境を変えるのも1つの手ですよ！
今回は以上です！
最後まで読んで頂いて、ありがとうございました。
