リスクなし！少人数の職場で仕事を辞めづらい人が円満退職する方法

「少人数の職場で仕事が辞めづらい…」と悩んではいませんか？

少人数の職場では、一人あたりの仕事の範囲が広いので、退職すると職場に迷惑をかけてしまいますよね。

この記事を読むと、少人数の職場をスムーズに退職する方法がわかりますよ。

約3分で読み終わるので、ぜひ最後まで読んでくださいね。

✅本記事の内容

 

少人数の職場で仕事を辞めづらい人も「法律上は自由に退職可能」

少人数の職場で仕事を辞めづらい人は、法律上の退職ルールを確認しておきましょう。

法律上、従業員には「退職の自由」が認められています。

【民法627条1項】当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。（引用元：日本法令索引）

退職の自由は、民法627条1項に規定されています。

正社員に雇用期間の定めはないので、この法律に該当します。

解約とは雇用契約の解約のことであり、「退職」のことを示しています。

少人数の職場であっても、上記の民法627条1項は当然適用されますので、安心してください。

なので、法律上は退職の自由が補償されているということを、しっかり覚えておきましょう。

少人数の職場はストレスが溜まりやすい

 

少人数の職場は、特定の人と顔を合わせている時間が長いですよね。

なので、従業員同士の関係性が深くなりやすいでしょう。

従業員の中が良いのはいいことですが、必要以上にプライベートに干渉されるのは、面倒に感じることもあるかと。

また、少人数の職場で働いていると、常に人手不足で長時間労働になることもあります。

少人数の職場は、「人間関係・労働環境」ともに、ストレスが溜まりやすい条件が揃っています。

少人数の職場を辞めづらい人は仕事を辞めた後の心配は不要

 

少人数の職場で仕事を辞めづらい時の理由は一身上の都合でOK

 

少人数の職場で仕事を辞める時には、退職理由を必ず聞かれるでしょう。

退職理由を聞かれたときは、「一身上の都合です」と言っておけば大丈夫です。

退職理由を明確に答えなければいけない法律は、どこにもありません。

少人数の職場を辞めづらい人がスムーズに仕事を辞める3つの方法

 

ここからは、少人数の職場を辞めづらい人が、スムーズに仕事を辞める方法について解説していきます。

少人数の職場をスムーズに辞める方法は、以下の３つです。

✅少人数の職場をスムーズに辞める3つの方法

①早めに退職の意志を伝える

最初に紹介する少人数の職場をスムーズに退職する方法は「早めに退職の意志を伝える」です。

少人数の職場では、ギリギリの人員で仕事を回しているので、早めに退職することを伝えた方が良いでしょう。

少人数の職場を辞めた後のことを考える必要はありません。

実際に損害賠償請求される可能性は限りなく０に近いですが、面倒なトラブルはできるだけ避けたいですよね。

そのため、早めに退職を伝えることをオススメします。

法律上は「２週間前に」退職の意志表示をすれば、退職可能です。

しかし、少人数の職場の場合は、１ヶ月前くらいには退職を伝えておいた方が、トラブルになりにくいでしょう。

②退職は直属の上司に一番に伝える

２つ目のスムーズに退職する方法は、「退職は直属の上司に一番に伝える」です。

上司よりも先に同僚等に退職する話をしてしまうと、上司の心象としても好ましくないでしょう。

 

また、ブラック企業ならば裏切り者扱いをされて、退職日までの出勤が気まずくなりますよね。

面倒なトラブルを避けるためにも、退職は直属の上司に一番に退職の意志を伝えましょう。

③万全な引継ぎをアピールする

3つ目のスムーズに退職する方法は、「万全な引継ぎをアピールする」です。

少人数の職場ですと、あなたの担当している仕事を代わり出来る人がいない場合もありますよね。

退職時に面倒なトラブルを避けるためにも、万全な引継ぎをアピールしてから、退職しましょう。

 

万全な引継ぎをすることで、上司や同僚の不安な気持ちを軽減することができます。

また、少人数の職場ですと、仕事のわからないことを、退職後もあなたに連絡して聞いてくることがあります。

私も以前、少人数の職場を退職したあとに、何回も連絡が来ました。

後腐れなく少人数の職場を退職するためにも、万全な引継ぎをしてから仕事を辞めましょう。

 

少人数の職場で仕事を辞めづらいときは次を決めておこう

 

仕事を辞めづらい人は、今のうちに退職した後のことを考えておくと良いでしょう。

早めに次の職場を探しておけば、後は今の職場を退職すれば良いだけなので、気が楽になります。

また、次の職場が既に決まっていれば、今の会社もあなたを引き止めづらくなるでしょう。

転職エージェントを使うと、無料で転職をサポートしてくれるので、転職活動をしやすくなりますよ。

転職活動を何から始めて良いかわからない方は、転職エージェントの利用を検討してみましょう。

まとめ

少人数の職場で円満退職するために、最後にもう１度「少人数の職場をスムーズに退職する３つの方法」をおさらいしましょう。

✅少人数の職場をスムーズに辞める3つの方法

少人数の職場でどうしても仕事を辞めづらいときには

 

 

上記のように、少人数の職場は退職するのは、なかなか難しいですよね。

実際、私も少人数の職場を退職するときは、かなりしつこく引き止められました。

少人数の職場で、退職を切り出すのが難しい方は、退職代行サービスを使うことをオススメします。

退職代行サービスを使えば、もう自分で退職する旨を伝える必要も、同僚と顔を合わせる必要もありません。

100%の退職成功率を誇る退職代行サービスもあるので、利用を検討してみてはいかがでしょうか。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。